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營山縣:嚴管厚愛激發干部干事創業熱情 被問責干部解開思想“疙瘩”

發布時間:2019-11-20 17:00:44 來源:四川日報 字體大小: 分享至:

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營山縣紀委常委、監委委員張英到黃渡鎮將軍村對被問責干部進行回訪教育(李娟 ?攝)

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近年來,南充市營山縣堅持嚴管和厚愛結合,通過完善問責機制,實現依規依紀依法嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責。同時,該縣把對問責對象的回訪教育作為關心保護和挽救干部的一項重要舉措,減輕了基層干部心理負擔,切實保護干部干事創業的積極性。

營山縣規范問責標準程序方式,進一步完善問責的啟動立案、調查審查、審批報備、決定執行等程序,形成20項辦案工作制度。該縣在脫貧攻堅、環境保護、安全生產等重點領域出臺監督執紀問責實施細則,實現“該問盡問”,避免了問責范圍擴大化。

此外,營山縣還出臺《營山縣脫貧攻堅工作問責追究辦法》,由于各領域(行業)干部違規違紀帶有行業特點,為實現對具體領域(行業)內干部問責的精準化,該縣在脫貧攻堅、環境保護、安全生產等重點領域出臺監督執紀問責實施細則,實現“該問盡問”,避免了問責范圍擴大化。

去年以來,因違規違紀,營山縣有36名扶貧干部受到談話誡勉、書面警告等問責處理。但問責之初,少數干部“想不通”:“工作千頭萬緒,難免不出錯。”“問責不是目的,通過問責讓干部更好地擔當責任才是本意。”營山縣委書記黃金盛說,在強化問責的同時,不斷加大對被問責干部的關心關懷力度,喚醒責任意識、激發擔當精神,讓他們放下思想包袱輕裝上陣。

針對被問責對象,營山縣把回訪教育作為關心保護和挽救干部的一項重要舉措。營山縣紀委監委7名班子成員分片區、分系統,通過登門懇談、集中座談、書面訪談等多種形式,教育幫助受處分黨員干部正確認識錯誤、對待處分,端正態度、改正錯誤,去年以來共對88名被問責對象進行回訪教育。去年以來,營山縣已有5名這樣的干部先后被提拔任用到千坵村看產業扶貧項目,與干部商討過境高速拆遷工作……10月30日,南充市營山縣新店鎮鎮長閔偉民一大早就開始忙活,直到天黑才回家。這個干勁十足的基層干部一年多前曾受過紀律處分。“是組織的關懷,讓我放下‘包袱’輕裝上陣。”

閔偉民曾因該鎮黨委管黨治黨不嚴“連帶”受到問責處理。他回憶說:“縣紀委副書記劉海登門回訪我,我第一句話就是‘有點冤’。”但劉海同他掏“心窩子”,先從黨紀政紀分析,條條印證他的違規違紀事實,讓他認識到自己確實有錯,“劉書記還親切詢問我有無需要組織出面解決的困難等,讓我心頭一熱,思想‘疙瘩’也解開了。”

在營山縣,讓干部放下思想包袱輕裝前行,還體現在為被誣告干部澄清正名方面。今年秋,縣紀委接到反映三元鄉紀委書記曹鑫憑關系“上位”等信訪問題,當即派人嚴肅核查。通過多方走訪調查,發現該信訪所訴問題均為子虛烏有,10月22日縣紀委作出信訪了結處理。“對一些影響面較大的,我們還在其所在單位或所在地召開黨員群眾代表大會,通報調查結果,還干部清白。”該縣紀委常委、監委委員文斌說。

對影響期滿、表現好的干部,營山縣則按《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定,一視同仁使用。去年以來,營山縣已有5名這樣的干部先后被提拔任用。營山干部譚志弘因違規違紀受到黨內警告處分,但因工作出色,影響期滿后,經縣紀委積極推薦,被提拔到木頂鄉擔任黨委副書記。閔偉民也因工作勤勉出色,去年在全縣鄉鎮年度考核中被評為“優秀”。(作者:陳松 ?肖皓)

編輯人員:張彬

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